Impact de la digitalisation de la Fonction ressource humaine sur le développement des salaries Cas SPA NUMILOG
| dc.contributor.author | Djemam, Mourad | |
| dc.contributor.author | Djebid, Djugurta | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-09T09:02:31Z | |
| dc.date.available | 2025-06-09T09:02:31Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-23 | |
| dc.description | 121 p.:ill;30cm.(+cd) | |
| dc.description.abstract | Dans mon mémoire de fin d'études en Master, j'ai exploré l'impact de la digitalisation sur la fonction des ressources humaines, en me concentrant spécifiquement sur son influence sur le développement des salariés. Ma problématique centrale a été de comprendre comment la digitalisation affecte l'efficacité et la satisfaction des employés. Pour répondre à cette question, j'ai formulé trois hypothèses. Premièrement, j'ai avancé que les programmes de formation en ligne surpassent en efficacité les méthodes traditionnelles de formation pour le développement des compétences des salariés. Deuxièmement, j'ai suggéré que les outils numériques les plus couramment utilisés par la fonction RH pour le développement des salariés sont les plateformes de formation en ligne, les systèmes de gestion des performances et les outils de communication numérique. Enfin, ma troisième hypothèse postule que la digitalisation de la fonction RH a un impact positif sur l'engagement et la satisfaction des employés, en offrant des opportunités accrues de développement professionnel et une meilleure gestion des talents. À travers mon travail, j'ai examiné ces hypothèses en recueillant des données pertinentes et en les analysant avec soin. Mes conclusions ont souligné l'importance croissante de la digitalisation dans le domaine des ressources humaines et son rôle crucial dans l'amélioration de l'efficacité organisationnelle et de la satisfaction des employés. En mettant en lumière ces résultats, mon mémoire contribue à une meilleure compréhension des implications de la digitalisation sur le monde du travail contemporain, offrant ainsi des pistes précieuses pour les pratiques futures en matière de gestion des ressources humaines. | |
| dc.identifier.citation | Option: Gestion des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27875 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Digitalisation | |
| dc.subject | Numérisation | |
| dc.subject | Salariées | |
| dc.subject | Ressources humaines | |
| dc.subject | Transformation digitale | |
| dc.subject | Formation en ligne | |
| dc.subject | Développement des compétences | |
| dc.title | Impact de la digitalisation de la Fonction ressource humaine sur le développement des salaries Cas SPA NUMILOG | |
| dc.type | Thesis |