Système de rémunération des compétences dans une entreprise algérienne Cas : CHU de Tizi-Ouzou
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Date
2023-09-26
Authors
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Volume Title
Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
Ce mémoire se concentre sur l'analyse du système de rémunération des compétences au sein du Centre Hospitalier Universitaire (CHU) Nedir Mohammed de Tizi-Ouzou en Algérie. Il explore comment ce système influence la motivation et le développement professionnel des employés, tout en identifiant les défis spécifiques liés à la réalité algérienne. L'étude comprend une revue de la littérature, une méthodologie rigoureuse utilisant divers outils de collecte de données, et vise à formuler des recommandations pour améliorer ce système. En fin de compte, ce mémoire met en lumière l'importance de la rémunération des compétences dans l'amélioration de la performance organisationnelle et du bien-être des travailleurs dans un contexte algérien en mutation.
Description
74 p. : ill. ; 30 cm (+CD)
Keywords
Rémunération, Compétences, politique de rémunération, CHU
Citation
Option : Gestion des Ressources Humaines