دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء الموارد البشرية
| dc.contributor.author | ميليسة إبرسيان | |
| dc.contributor.author | أمال إبرسيان | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-05T09:28:03Z | |
| dc.date.available | 2025-02-05T09:28:03Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | تعتبر الثقافة التنظيمية من أهم العناصر التي تقوم عليها أي منظمة لأن لها تأثير كبير في المؤسسة إلاّ وهو العنصر البشري الذي يعتبر المحرك الأساسي داخل المنظمة، حيث تمثلت مشكلة البحث في معرفة " دور الثقافةالتنظيمية في تحسين أداء الموارد البشرية "وتم إجراء هذه الدراسة بمؤسسة العمومية الاقتصادية للصناعات الالكتروتقنية بدائرة عزازقة، وذلك من أجل تدعيم وتطوير قدراتنا العلمية، وتشخيص واقع الثقافة التنظيمية داخل المنظمة. كما تهدف هذه الدراسة إلى توضيح العلاقة بين المتغيرين في البحث قصد تحقيق أهداف المؤسسة. ولتحقيق الأهداف تم استخدام الاستبانة لجمع البيانات، وتوصلت هذه الدراسة إلى أن الثقافة التنظيمية لها دور في تحسين أداء الموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الاقتصادية للصناعات الالكتروتقنية وهذا راجع إلى القوانين السائدة في المؤسسة بالإضافة إلى الأنماط السلوكية التي يتبناها الموظفين داخل المؤسسة. ولقد أثبتت الكثير من الدراسات والأبحاث التي أجريت حول الثقافة التنظيمية أن لها تأثير واضحا على أداء الموارد البشرية وهذا ما سوف نعمل على إيضاحه أكثر من خلال هذا البحث. La culture organisationnelle est l’un des éléments les plus importants sur lesquels repose toute organisation car elle a un grand impact sur l’institution, qui est l’élément humain, qui est le principal moteur au sein de l’organisation, où le problème de recherche était de connaître « le rôle de la culture organisationnelle dans l’amélioration de la performance des ressources humaines », car cette étude a été mené à la Société économique publique des industries électrotechniques dans la Daïra d’Azazga, afin de renforcer et de développer nos capacités scientifiques, et de diagnostiquer la réalité de la culture organisationnelle au sein de l’organisation. Cette étude vise également à clarifier la relation entre les deux variables dans la recherche afin d’atteindre les objectifs de l’institution et d’atteindre les objectifs du questionnaire a été utilisé pour collecter des données, et cette étude a révélé que la culture organisationnelle a un rôle dans l’amélioration des performances des ressources humaines dans la Société économique publique des industries électrotechniques et cela est dû aux lois en vigueur dans l’institution en plus des modèles de comportement adoptés par les employés au sein de l’institution. De nombreuses études et recherches menées sur la culture organisationnelle ont prouvé qu’elle a un impact évident sur la performance des ressources humaines, et c’est ce que nous travaillerons à clarifier davantage à travers cette recherche. | |
| dc.identifier.citation | تخصص إتصال تنظيمي | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/26360 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو - كلية العلوم الانسانية والاجتماعية قسم العلوم الانسانية | |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية | |
| dc.subject | أداء الموارد البشرية | |
| dc.subject | المؤسسة العمومية الاقتصادية | |
| dc.subject | ENIEM | |
| dc.title | دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء الموارد البشرية | |
| dc.title.alternative | - دراسة حالة للمؤسسة العمومية الإقتصادية للصناعات الإلكتروتقنية بدائرة عزازقة | |
| dc.title.alternative | مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر في علوم الإعلام واإاتصال | |
| dc.type | Thesis |