العدالة التنظيمية و علاقتها بالتوافق المهن
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | سليا تومرت | |
| dc.date.accessioned | 2025-04-13T12:30:08Z | |
| dc.date.available | 2025-04-13T12:30:08Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | الدراسة التي قمنا بها إلى التعرف على العلاقة القائمة بين العدالة التنظيمية بالتوافق المهني و تحديدا لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الإكتروكهربائية ENEL بعزازقة ولاية تيزي وزو. أي العلاقة الارتباطية بين أبعاد العدالة التنظيمية و ابعاد التوافق المهني لدى عينة من مجتمع الدراسة و ذلك من اجل محاولة الخروج بتوصيات تساعد عل زيادة الشعور بالعدالة التنظيمية و تكيفها مع الإحساس بالتوافق المهني . كل هذا من اجل تحقيق رضا وظيفي و تحسين مستوى القوى العاملة في المؤسسات الصناعية الجزائرية. اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي القائم على جمع و تحليل ما قدم و كتب عن الموضوع )أبحاث و دراسات ( لبناء خلفية نظرية للدراسة . كما اخترنا عينة بلغ عدد أفرادها 60 عاملا و قد تم اختيارهم بطريقة عشوائية من مجتمع أصلي البالغ 198 عامل. ولجمع البيانات تم الاعتماد على استبيان يحتوي على 53 بند لقياس ابعاد العدالة التنظيمية و ابعاد التوافق المهني . و لأجل تفريغ و معالجة البيانات تم الاستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية SPSS لاستثمار الوسائل الموجودة به و كانت النتائج كما يلي : فيما يخص العلاقة بين العدالة التنظيمية و التوافق المهني اتضح وجود علاقة بين هذين المتغيرين لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الإكتروكهربائية .ENEL فيما يخص الفرضيات الجزئية: توجد علاقة موجة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين العدالة التوزيعية و التوافق المهني. - توجد علاقة موجة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين العدالة الإجرائية و التوافق المهني . - توجد علاقة موجة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين عدالة التعاملات و التوافق المهني . - تؤكد هذه النتائج انه توجد علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية )التوزيعية ,الإجرائية , التعاملية ( مع التوافق المهني لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الإكتروكهربائية ENEL مما يسمح لنا بالقول أن الفرضية العامة التي مفادها توجد علاقة موجبة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية و التوافق المهني قد تحققت . | |
| dc.identifier.citation | تسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27205 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | العدالة التنظيمية | |
| dc.subject | التوافق المهني | |
| dc.subject | ENEL | |
| dc.title | العدالة التنظيمية و علاقتها بالتوافق المهن | |
| dc.title.alternative | بعزازقةENELدراسة ميدانية على عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الإلكتروكهراباءية | |
| dc.type | Thesis |