Le rôle du DRH dans l’évolution de la culture d’entreprise et son impact sur la performance organisationnelle. Cas des entreprises du secteur agro-alimentaire de la wilaya de Béjaia

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dc.contributor.authorKirouane, Ammar
dc.date.accessioned2024-11-06T11:15:36Z
dc.date.available2024-11-06T11:15:36Z
dc.date.issued2024
dc.description281 f. : ill. ; 30 cm.
dc.description.abstractCette recherche examine le rôle des directeurs des ressources humaines (DRH) dans l'évolution de la culture d'entreprise et son influence sur la performance organisationnelle. Adoptant une perspective intégrée, elle reconnaît que la gestion efficace de la culture organisationnelle exige une synergie de différentes théories et pratiques. L'étude intègre des éléments de la gestion des ressources humaines, tels que le recrutement, la formation, la motivation et l'évaluation des performances, avec des stratégies de changement organisationnel, incluant la gestion du changement, l'innovation et la transformation organisationnelle, ainsi que des perspectives anthropologiques sur la culture organisationnelle, telles que les valeurs, croyances et comportements internes. Menée auprès de dix entreprises du secteur agroalimentaire via une méthode qualitative, cette recherche vise à souligner le rôle clé des DRH dans la transformation et le renforcement de la culture d'entreprise. Les résultats indiquent que les DRH tendent à ne pas suivre la culture existante de leur entreprise, préférant plutôt des approches de changement mosaïques et situationnelles, s'adaptant aux circonstances émergentes. Quant à l'effet de l'évolution de la culture d'entreprise sur la performance organisationnelle, l'étude met en évidence une relation de cause à effet significative, ayant un impact positif tant sur le plan social que managérial.
dc.identifier.citationGestion des Ressources Humaines
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/25221
dc.language.isofr
dc.publisherUniversité Mouloud MAMMERI de Tizi-Ouzou
dc.subjectEntreprise : culture
dc.subjectPerformance organisationnelle
dc.subjectDirecteur des resources humaines (DRH) : rôle
dc.titleLe rôle du DRH dans l’évolution de la culture d’entreprise et son impact sur la performance organisationnelle. Cas des entreprises du secteur agro-alimentaire de la wilaya de Béjaia
dc.typeThesis

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