بعزازقة ENEL العدالة التنظیمیة و علاقتھا بالرضا الوظیفي لدى عمال المؤسسة الالكتروصناعیة
Loading...
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
تعیش المؤسسات الجزائریة تحولات و إصلاحات اقتصادیة عمیقة ، كونها المحرك
الأساسي للاقتصاد الوطني غیر أن هذه الإصلاحات ما تازل ناقصة لاسیما أنها لا تتماشى
مع متطلبات التغيرات ، و لم تسلط الأضواء على البعد الإنساني للمؤسسات و لان الفرد
یعد العنصر المهم التي تساعد في وصول المنظمات إلى تحقیق أهدافها ، بینما المنظمات
محكومة بشبكة معقدة من العلاقات الداخلیة و الخارجیة قد تولد عنها خلافات و تناقضات
تتطور إلى مرحلة من الصراع بين الأفراد التنظیم ما ینتج عن ذلك من معاملات قد تؤدي
إلى الظلم و الإجحاف بحق الآخرین الذین هم بطبیعة الحال یكرهون أن تنقص حقوقهم أو
یستغل ضعفهم دون وجه حق. و علیه یتم تطبیق القوانین بطریقة عادلة على جمیع الأف ا رد
العاملین داخل المؤسسة ما یؤدى إلى الت ا زمه وولاءه لمهنته و تعامله مع الزملاء باحت ا رم في
سبیل توفیر أسس العدل و المساو اة بین الجمیع وفق القوانین المتبعة في المؤسسة، على
اعتبار أن العدالة و الرضا احد المحددات الأساسیة لفعالیة الموارد البشریة عل التنظیم و
ضمان السیر الجید للمؤسسة.
و لقد بدا الاهتمام بالعدالة و الرضا مع نمو المنظمات وتزایدت أهمیة دراستها بطرق علمیة
قصد مواجهة مختلف المشاكل التي تطرأ في المؤسسة ، فظهرت بالتالي عدة بحوث في هذا
الموضوع ، و من بین الد ا رسات التي اهتمت بها منها دراسة مورمان ، و فولجرونفكسي ، و
لقد ارتأینا في دراستنا لتبیان العلاقة الموجودة بین العدالة التنظیمیة و الرضا الوظیفي ،
Description
Keywords
العدالة التنظیمیة, الرضا الوظیفي