L’absentéisme est une thématique majeure des Ressources Humaines, que les organisations doivent considérer sur le long terme, mais surtout dans une optique dynamique. La maîtrise de l’absentéisme est une action difficile mais nécessaire. Les actions correctives et préventives doivent être appliquées sur le long terme par l’audit social. Il semble plus adapté dans la réduction de taux d’absentéisme et la réalisation de la performance sociale de l’entreprise.
Notre investigation au sein de l’entreprise ENIEM nous ont amené à traiter différentes pistes des facteurs et causes de l’absentéisme, lié d’un côté à l’environnement et au contexte de l’entreprise, et de l’autre, à la vie sociale. Au terme de cette étude il apparaît qu’il est nécessaire de mettre en place un système de lutte rigoureux contre l’absentéisme,en établissant un diagnostic et de mettre en place des mesures pour y remédier.